Kod przedmiotu



Pobieranie 1,92 Mb.
Strona23/65
Data24.02.2019
Rozmiar1,92 Mb.
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   65

Kod przedmiotu……… Pozycja planu: D.1.7


  1. INFORMACJE O PRZEDMIOCIE

  1. Podstawowe dane

    Nazwa przedmiotu

    ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE - COUCH

    Poziom studiów

    Studia drugiego stopnia (magisterskie – 2–letnie)

    Forma studiów

    stacjonarne

    Kierunek

    Zarządzanie

    Specjalność

    Zarządzanie przedsiębiorstwem

    Jednostka prowadząca kierunek studiów

    Wydział Zarządzania/Katedra Ekonomiki, Organizacji i Zarządzania

    Imię i nazwisko nauczyciela (nauczycieli) i jego stopień lub tytuł naukowy

    dr hab. inż. Zofia Wyszkowska, Prof. UTP

    Przedmioty wprowadzające

    brak

    Wymagania wstępne

    brak wymagań

  2. Semestralny/tygodniowy rozkład zajęć według planu studiów

 Semestr

Wykłady

Ćwiczenia audytoryjne

Ćwiczenia laboratoryjne

Ćwiczenia projektowe

Seminaria

Zajęcia terenowe

Liczba punktów

(W)

(Ć)

(L)

(P)

(S)

(T)

ECTS

II

15

-

-

-

-

-

2

  1. EFEKTY KSZTAŁCENIA

    Wiedza

    Po zakończeniu przedmiotu student potrafi scharakteryzować rolę i znaczenie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, rozróżnić nowe trendy planowania karier, motywowania i zatrudniania, objaśnić znaczenie mentora, organizacji uczącej się.

    Umiejętności

    Po zakończeniu przedmiotu student potrafi decydować w zakresie rozwoju zawodowego, rozwiązywać problemy powstające podczas kariery zawodowej, zaprojektować i wdrażać formalne plany kierowania karierą.

    Postawy

    Po zakończeniu przedmiotu student jest świadomy kwestii awansu zawodowego, otwarty na twórcze rozwiązywanie problemów powstających w czasie kariery zawodowej oraz zdolny do podejmowania decyzji w tym zakresie.

  2. METODY DYDAKTYCZNE

    wykład multimedialny

  3. FORMA I WARUNKI ZALICZENIA PRZEDMIOTU

    egzamin pisemny, złożenie referatu

  4. TREŚCI KSZTAŁCENIA

    Wykład

    Sposoby kształtowania dróg awansu zawodowego, szczeble kariery zawodowej, rozwój zawodowy, problemy awansu zawodowego. Proces indywidualnego rozwoju, sekwencje rozwiązywania problemów powstających w czasie kariery zawodowej. Zachowania i postawy a doświadczenie. Kierunki rozwoju kariery zawodowej, praca optymalna, etapy kariery zawodowej. Poszukiwania, utrzymywanie, schyłek, planowanie. Samoocena i znaczenie mentora. Realizm w podejmowaniu decyzji i poznanie możliwości. Formalne programy kierowania karierą. Dopasowanie potrzeb jednostki do priorytetów i potrzeb organizacji. Rozwiązywanie napięć, konfliktów, problemów. Zwroty w karierze zawodowej, zmiany zaplanowane i nie planowane. Problematyki równowagi w rozwoju kariery.

  5. LITERATURA

Literatura podstawowa


Szałkowski A. (red.), Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, Wydawnictwo AE, Kraków 2005.

Łosiewicz M., Wiedza i kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw w skali regionu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2009.

Penc J., Kreowanie zachowań w organizacji. Agencja Placet. Warszawa 2001

Stoner J.A.F., Freeman R. E., Gilbert D.R. : Kierowanie. PWE. Warszawa 2001



Literatura uzupełniająca


Przybyszewski R., Kapitał ludzki w procesie kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa 2007.

Świerzyński R., Rozmowa kwalifikacyjne. Jak wybrać najlepszych kandydatów. Biblioteka IPK ODDK. Gdańsk 2000.





1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   65


©operacji.org 2017
wyślij wiadomość

    Strona główna